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公司管理層第一次讀書(shū)分享會(huì)在2016年11月24日在公司大會(huì)議室如期舉行。會(huì)上大家踴躍發(fā)言,各管理層人員分別分享了個(gè)人讀后感,其中,有5位同事跟自己的本職工作結(jié)合,談到了閱讀《把信送給加西亞》這個(gè)書(shū)的感受,精彩的發(fā)言贏得了其他同事的陣陣掌聲。
最后,由主持人兼公司總經(jīng)理對(duì)本次讀書(shū)分享會(huì)進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言,其中談到以下要點(diǎn):
第一,《把信送給加西亞》這本書(shū)作為第一本推薦給管理層的閱讀書(shū)籍,通過(guò)分享效果看,是合適并切合時(shí)宜的。因?yàn)樵谝粋€(gè)公司組織里,強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力任何時(shí)候都是適當(dāng)?shù)?,我司這幾年的經(jīng)營(yíng)管理中,也采用了很多措施來(lái)強(qiáng)化執(zhí)行力的問(wèn)題,和我們的實(shí)際工作會(huì)有非常精密的結(jié)合。
第二,從公司的角度來(lái)說(shuō),通過(guò)這本書(shū)的閱讀,也在思考應(yīng)該創(chuàng)造什么樣的工作平臺(tái),設(shè)計(jì)什么樣的的制度和體系,能發(fā)掘和培養(yǎng)更多的“羅文”,能讓有能力、有魄力的人才獲得充分的鍛煉和成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
第三,從個(gè)人的角度,希望這本書(shū)成為大家的枕邊書(shū),能經(jīng)常的提醒自己在職場(chǎng)中保持積極的心態(tài),敬業(yè)的精神來(lái)推動(dòng)實(shí)際工作。因?yàn)樵趯?shí)際工作中,通過(guò)對(duì)別人的抱怨,或者橫向的比較,其實(shí)是很容易找到讓自己懶散、懈怠的理由的,并且這樣的心態(tài)容易讓人感覺(jué)舒服和上癮,但隨著時(shí)間的推移,會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)自己成長(zhǎng)和別人相比就有了很大的差距。因此希望能經(jīng)常閱讀,溫故而知新,提醒自己保持良好的職業(yè)心態(tài)。
第四,在一個(gè)公司組織里,作為管理者,是在對(duì)周?chē)杏绊懥Φ娜?。所謂“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩”。一個(gè)人的進(jìn)步,就能影響一片人,一片獲得進(jìn)步,就能影響更多人。任何一點(diǎn)的突破,就能成為推動(dòng)公司進(jìn)步的力量,同樣,消極懈怠的負(fù)面情緒也很容易傳染,因此,有好的想法,落實(shí)為行動(dòng),任何時(shí)候都不晚。