公司管理層第一次讀書分享會在2016年11月24日在公司大會議室如期舉行。會上大家踴躍發(fā)言，各管理層人員分別分享了個人讀后感，其中，有5位同事跟自己的本職工作結合，談到了閱讀《把信送給加西亞》這個書的感受，精彩的發(fā)言贏得了其他同事的陣陣掌聲。

最后，由主持人兼公司總經(jīng)理對本次讀書分享會進行了總結發(fā)言，其中談到以下要點：

第一，《把信送給加西亞》這本書作為第一本推薦給管理層的閱讀書籍，通過分享效果看，是合適并切合時宜的。因為在一個公司組織里，強調執(zhí)行力任何時候都是適當?shù)模宜具@幾年的經(jīng)營管理中，也采用了很多措施來強化執(zhí)行力的問題，和我們的實際工作會有非常精密的結合。

第二，從公司的角度來說，通過這本書的閱讀，也在思考應該創(chuàng)造什么樣的工作平臺，設計什么樣的的制度和體系，能發(fā)掘和培養(yǎng)更多的“羅文”，能讓有能力、有魄力的人才獲得充分的鍛煉和成長，實現(xiàn)自我價值。

第三，從個人的角度，希望這本書成為大家的枕邊書，能經(jīng)常的提醒自己在職場中保持積極的心態(tài)，敬業(yè)的精神來推動實際工作。因為在實際工作中，通過對別人的抱怨，或者橫向的比較，其實是很容易找到讓自己懶散、懈怠的理由的，并且這樣的心態(tài)容易讓人感覺舒服和上癮，但隨著時間的推移，會逐漸發(fā)現(xiàn)自己成長和別人相比就有了很大的差距。因此希望能經(jīng)常閱讀，溫故而知新，提醒自己保持良好的職業(yè)心態(tài)。

第四，在一個公司組織里，作為管理者，是在對周圍有影響力的人。所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。一個人的進步，就能影響一片人，一片獲得進步，就能影響更多人。任何一點的突破，就能成為推動公司進步的力量，同樣，消極懈怠的負面情緒也很容易傳染，因此，有好的想法，落實為行動，任何時候都不晚。