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公司管理層第一次讀書分享會在2016年11月24日在公司大會議室如期舉行。會上大家踴躍發(fā)言,各管理層人員分別分享了個人讀后感,其中,有5位同事跟自己的本職工作結合,談到了閱讀《把信送給加西亞》這個書的感受,精彩的發(fā)言贏得了其他同事的陣陣掌聲。
最后,由主持人兼公司總經(jīng)理對本次讀書分享會進行了總結發(fā)言,其中談到以下要點:
第一,《把信送給加西亞》這本書作為第一本推薦給管理層的閱讀書籍,通過分享效果看,是合適并切合時宜的。因為在一個公司組織里,強調執(zhí)行力任何時候都是適當?shù)模宜具@幾年的經(jīng)營管理中,也采用了很多措施來強化執(zhí)行力的問題,和我們的實際工作會有非常精密的結合。
第二,從公司的角度來說,通過這本書的閱讀,也在思考應該創(chuàng)造什么樣的工作平臺,設計什么樣的的制度和體系,能發(fā)掘和培養(yǎng)更多的“羅文”,能讓有能力、有魄力的人才獲得充分的鍛煉和成長,實現(xiàn)自我價值。
第三,從個人的角度,希望這本書成為大家的枕邊書,能經(jīng)常的提醒自己在職場中保持積極的心態(tài),敬業(yè)的精神來推動實際工作。因為在實際工作中,通過對別人的抱怨,或者橫向的比較,其實是很容易找到讓自己懶散、懈怠的理由的,并且這樣的心態(tài)容易讓人感覺舒服和上癮,但隨著時間的推移,會逐漸發(fā)現(xiàn)自己成長和別人相比就有了很大的差距。因此希望能經(jīng)常閱讀,溫故而知新,提醒自己保持良好的職業(yè)心態(tài)。
第四,在一個公司組織里,作為管理者,是在對周圍有影響力的人。所謂“兵熊熊一個,將熊熊一窩”。一個人的進步,就能影響一片人,一片獲得進步,就能影響更多人。任何一點的突破,就能成為推動公司進步的力量,同樣,消極懈怠的負面情緒也很容易傳染,因此,有好的想法,落實為行動,任何時候都不晚。
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